Psicologia e Formazione Aziendale
Cos'è?
Cos'è?
È l’approccio psicologico applicato ad uno dei sistemi più strutturati e complessi, quello aziendale. Qui si possono produrre conflitti interni sul piano personale, riduzioni della produttività e macro-schieramenti tra i dipendenti.
A chi si rivolge?
Ai titolari e dirigenti d’azienda, ed eventualmente ai dipendenti.
A chi si rivolge?
Ai titolari e dirigenti d’azienda, ed eventualmente ai dipendenti
Quali obiettivi permette di raggiungere?
Quali obiettivi permette di raggiungere?
Il miglioramento delle relazioni umane ed il miglioramento della produttività
Evitare la sindrome di burn out ed evitare fenomeni di mobbing
Sostenere i talenti personali dei protagonisti dell’ambito lavorativo
Un ambiente proattivo ed emotivamente solido
Il miglioramento delle relazioni umane ed il miglioramento della produttività
Evitare la sindrome di burn out ed evitare fenomeni di mobbing
Sostenere i talenti personali dei protagonisti dell’ambito lavorativo
Un ambiente proattivo ed emotivamente solido
Come funziona?
Come funziona?
Il primo passaggio è la raccolta dati e criticità presso il committente, in seguito effettuiamo un’eventuale analisi globale del funzionamento sistemico con osservazione in loco, ed impostiamo l’intervento necessario. all’occorrenza possiamo avvalerci dell’outdoor training, formazione esperienziale che propone in altro ambito i processi risolutivi, permettendo ai formandi un incremento di consapevolezza e di prestazione.
A quali ambiti si applica?
Alle aziende di ogni struttura, ovvero ai sistemi complessi e gerarchicamente strutturati.
A quali ambiti si applica?
Alle aziende di ogni struttura, ovvero ai sistemi complessi e gerarchicamente strutturati.
Qual è la particolarità del nostro metodo?
Procediamo per via qualitativa prima che quantitativa: significa che pur utilizzando valutazioni numeriche e questionari, ci avvaliamo di testimonianze e contributi personali, che valutiamo nella qualità processuale, certi che i sistemi complessi non siano riducibili a semplici numeri.
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Qual è la particolarità del nostro metodo?
Procediamo per via qualitativa prima che quantitativa: significa che pur utilizzando valutazioni numeriche e questionari, ci avvaliamo di testimonianze e contributi personali, che valutiamo nella qualità processuale, certi che i sistemi complessi non siano riducibili a semplici numeri.